私たちが建設業界を変える！
というコンセプトで運営しております
DANネットワークの加盟店さんの社員勉強会に
呼ばれて研修に伺っていました

地域に根ざした建設会社さんの子会社で
まだ新しい会社ですが毎年成長している会社さんです

やはり成長しているには訳があるというのが
会社の中にいる社員さんとお話をして感じました
社長が変化に対応して社員を引っ張り
自らも努力されていることはもちろんですが
中にいる社員さんがやりがいを持って働ける風土があると感じました
勉強会中も自発的に質問などをバンバンされていましたし
終了後の懇親会での社員の方の笑顔や空気感を見ればわかります

同じような能力の人が同じことを行っても
違う結果が出ることがあります
そこには目に見えない何かがあるのです
文化とか風土と呼ばれる組織内の大前提事項ですね

今回お伺いした加盟店さんには
新しいことを上手く前に運ぶ文化を持っていると感じました
推進役の室長の人望もありますので
進めていく上での壁は今後出てくるでしょうが
1年～3年の中期で地域一番点を目指せる可能性があると思います
室長さん一緒に頑張りましょう。。。

社員さんは若い人も多く、女性が3分の１と女性比率の高い会社さんですが
ムードは良いです、勉強会も
一生懸命に聞いていただけました
やはり一生懸命聞いていただけると嬉しいものです

「賃貸経営は自分では無理だ」とか
できない理由を探すのでは無く
これからの年金制度を考えるとじっとしているよりも
何かやるべき事を準備する必要があると感じたのでしょう
今までの賃貸への考え方を変えて
少しは前に向いて進んだのではないかと思います

それにしても会社のムードが元気でよかったです
自然体で話をされているときの社員さんの笑顔が物語っています
こういう文化があれば新しいものが創造されていくことでしょう
全国にFITがまた広がり社会を動かせそうです

懇親会に私も混ぜていただき感謝感謝です