今日は3月30日
明日で2009年度が終わる
思い返せば遠い昔に感じる程
毎日が早く過ぎていく

「早いような長かったような」

スケート真央ちゃんが金メダルを
逃した後のコメントのようですが・・・
この一年いろんな苦労や収穫があったから
プロセスが密だからそう感じるのでしょう

一年前より全社員成長した
そして高松支店にも進出
素晴らしい仲間が加わってくれた
本当に苦労もしたが良い一年だった
既存の社員の良さと新しいメンバーの良さ
この良さが融合し始めている

今期はまだ詳細の数字はまとまっていませんが
世の中が不景気と言われる時代においては
誇れる数字が出せました

決算は平成に入って最高の経常利益予定です
2年連続この不景気の中で誇れる数字を出せた事は
お客様視点で使命感を持って全社員が
お役立ち精神と自分超えで
頑張ったからだと思います

支えて下さったお客様はもちろん
仕事を楽しんで頑張ってくれた社員に感謝です

この時期だからこそ結果を出せた事に
全社員が自信を持ったと思います
バブルや高度成長期は誰でも結果が出せます
でも本当の勝負はこういう厳しい時にどうかです

過去のつらい時期やいろんな苦難を経験したからこそ
それを乗り越えたからこそ真に強くなれるのでしょう

少々の難題なら私達のDNAがあれば
乗り越えられると今は確信しています
不況もまた良しですね。。。

現在社内は来年度準備に向けて大忙しです
全社員が新年度に向けてどんな方針で
何を目指して仕事をしていくのか
頭に汗をかき議論しています

感動するような面白い案も出てきています
来期はどうなる事でしょう。。。
楽しみが多いです

ただ一つ言えるのは
外部要因なんて私達にはあまり関係ない
良いに越したことは無いですが
新しい価値を創造出来れば
他社にない価値を創造出来れば
きっと何かが見えてくるのでしょう

4月1日からは新入社員が
2011年には更に新しい仲間が加わります
それに向けて基準を高めていかなければね

以前よりお話ししております
私の経営の原点をご指導くださっている
稲盛塾長がJALの経営再建に
無給で挑戦されている事は既に述べたとおりですが
このたび盛和塾メンバーで
JAL応援プロジェクトが始動しました

これは色んな意味で不安いっぱいの
JALの皆さんを元気付ける事で
社会に役立てないかという事ですが
結果的に日本が元気になり
世界に影響をというものです

困っている人や元気のない人を応援する事は
とても意味のある事だと思います
積極的に声をかけていきたいと思います

以下全社員に社内メールで送った文章です。。。

社員のみなさんへお願い

ご存知の通り私は盛和塾という京セラ名誉会長の
稲盛さんの経営塾に入って
そこから今の経営や人間としてという
哲学を教えていただいております
この教えなしに今のわが社は無いと言っても過言ではないでしょう

その塾長である稲盛さんは７０歳を超える年齢にも関わらず
改革というとても大きな使命と負荷を背負って
しかも無給にてCEOに就かれました
志の大きさに感動するばかりです

私たち塾生としても何か出来ないかという事もあり
以下のプロジェクトが盛和塾で動き出しました

考えれば私達も過去の苦しい時
社内の雰囲気も元気がなくなり
まわりからの評価も下がるなど
苦しんでいる時はマイナスエネルギーが多くなります
今のJALの社員の皆さんの気持ちはよくわかります

先が見えない不安な気持ちでしょう
そんな時に小さくても応援メッセージがあれば
それはプラスのエネルギーとなり結果的に
良いエネルギーとなって帰ってくる事でしょう

特に島国である四国から
全国へとFITを発信する私達にとっては
JALは単なる航空会社ではなく
笑顔を広げる仕事をしている企業
といっても過言ではないでしょう

塾長ならば必ずJALを再生させて
結果的に日本を変えて
日本を元気にすることと私は確信しています

塾長就任前までは正直言えば
ANA派でしたが今は違います
今は塾長に恩返しをしたい
日本を元気にしていただきたい
その力になりたいという想いです

全社員の協力をお願いします
盛和塾からの案内を添付します

こんな感じが社内への案内文章です
皆さんも一緒に元気を広げましょう。。。

四国から全国へ
この輪がじわじわ広がっています

FITの輪を広げるために鹿児島に
生まれて初の上陸です

150人程度の方の前で
1日びっちりの連続三公演です
仕事なので観光ではありませんが
屋久島や食べ物のことなどが
少し頭をよぎります。。。集中集中です

私たちは建設不動産業という枠を超えて
全く新しい事業を創造しようと挑戦しているわけですが
少しずつですが私達のやっていること
それを評価していただける方が増えてきています
夢の海外も遠い話ではないかもしれません

また熊本でもFITの輪が大きく花咲くかもしれません
私達のやりたい事、世に問いたい事を
四国以外の地でも本格的に展開できる
そんな動きが本格化しています
それも夢や理念に共感いただける方が居るからです
今年度も終わりに近づいていますが
4月以降も熱い一年になりそうです

世の中を変える
そんな一年でありますように。。。

あっ・・・鹿児島の夜は
少しリッチに黒豚シャブをご馳走になりました

パラリンピックで多くの方々がメダルを獲得されました
オリンピックよりも数段良い結果がでましたね

この結果を見て思う事がある
補助金も一般のオリンピックよりも少なく
健常者の方よりも多くの苦労をされている

そのように負荷がかかった方が
人間性を磨く事に役立つように思う

何の苦労もなく日々生きていたのでは
気付かない事が多いのだと思う

夢や目標を失った現在
皆が何となく生きている現在
下を向いている人が多い現在

そんな世の中を変えたい

「夢を語れる社会を創りたい」

徳島に6年前に戻ってから漠然と考えていた事が
今、溢れんばかりの想いになって湧き出している

あるご縁からお世話になった
聾学校の先生方やご父兄の皆様

聞けば聾学校も一生懸命に
子供たちに夢を与えるように努力しているようです
これは先生方が一生懸命されている事が伝わる
他の県に比べても頑張っているようです

しかし県の財政としては十分でもなく
遊ぶ道具なども用意ができないで
子供たちも我慢する事もあるようで

何か出来ないか？
妻とも相談

子供たちが喜ぶように
お世話になった事をカタチに
もちつきに使うキネを二本（子供用、大人用）
個人的に娘の名前にて贈呈しました
今度のもちつきに使う時に喜んでほしいものです

ついでに当社のお役立ち精神である
「FIT」マークもマーキング。。。
想いがず～っと残っていきますように

2010年度当社では企業としても
夢のある子供たちの支援を何かできないか
具体的に取り決めをしました

企業活動、もっと具体的に言えば
エコ商品の販売などの数に応じて
夢を語れるプレゼントを子ども達にしていきます
贈呈先は全社員で年度末に決めたいと思います
全社員の少しずつの想いが笑顔に変わりますように

明日は鹿児島にFITの輪を広げに行きます。

今日はFITグループ全社員が集合して
2010年度の方針をチームごとに作り込む
いわゆるチームビルドでした

私から来年および中期計画の発表を
そして全社方針である

１．お接待
２．チームの一体化
３．口コミされるほどの

という３つの方針について
それぞれ具体的に落とし込みをしました

経営のサポートをしていただいている
ホワイトブレーンの白川先生にも同席してもらい
外圧をかけながら妥協のない作り込みをしました

先生曰く「うちの強みはやわらかさ」だそうです
いい意味で内的動機にこだわっているので
恐怖や破壊的な取り組みをせず
皆が自発的に仕事に取り組むようになっています

その後はチームに分かれて
各チームのスローガン作り
各部の内容はこんな感じです

Dr：お役立ちのパートナー
高松：感じのよい接客で
社長室：顧客創造と顧客育成
システム：FITで日本を笑顔に
管理：業務の効率化（短縮できた時間で顧客サービス、家族愛）
規格：土台作り、ブランド作り（土地+建物ならスズケンというブランド、新人を育てる）
注文：全てのお客様の心に残る接客
不動産：売買の仲人を
賃貸：オーナー様の満足の向上
技術部：感動を呼ぶコミュニケーション（商品開発、品質、コスト、接客）
外構：外構の大切さをお客様に認識してもらう（言わして見せようホトトギス）
徳島土地活用：3年後日本一へ

基本はお接待を軸にしています
サービス業として誇れる接客レベルに挑戦していきます
1年がかかりで良くしていくので見守って下さい
旅館の最高のサービスのイメージが良いようです

2010年もまた一気に成長する一年の予感です

追伸：香川支店のイベントが大盛況でした
　　　　私達の予想を上回るご来場に感謝するとともに
　　　　十分なお接待が出来なかった事をお詫びします
　　　　次回は改善できればと思います
　　　　でも価値あるイベントを創造できたからとのことと思います

2人以上の力が集まると組織ができる

５＋５＝１０
５×５＝２５

同じ能力の５という力の2人が集まり
仕事に取り組むがアウトプットされる成果が違う
この違いは何がもたらすのか？

組織を率いるトップとして大変興味深いテーマです
答えは理屈や数式で表せるほど単純ではないようだ
この答えを求める旅に出ている

同じ事をやっても組織により成果が違う
テクニックで片付かない世界
だからマネジメントは誰でもできないのであろう

この写真を見て下さい

これはこの目に見えない力が生み出した新しい価値です
この場にいなかった人には訳がわからないでしょうが
4人が全く違う図形をイメージして
声を出さない中で勝手にある力に導かれていく
その目に見えない力が新しい価値を生む

恐怖や開かれていない信頼関係のないチームの中では
このような新しい価値は生み出されない
答えが見つかりにくい時代
今までの常識は逆に邪魔になるかもしれない

中途採用で他社から入社したメンバーが
わが社の風土についてポロっと口にすることがある

「自由」
「なんか変な感じやけどいい意味で苦しさがない」

悪く言えば管理されていない
駄目つめが出来ていない
こういう部分は多々ある
直さないといけない部分も多い

しかし私の目指す理想の組織は
軍隊的組織や言われた事だけこなすだけの
そのような仕事の中にはない
それはこれからは通用しないと考える

究極的には動機というのは
自分の中から生まれたものでなければ
絶対にならないと考えている
だから強制では上質な世界には入れない

だから強制は原則しない
理念軸に絡む最低限の事や改革に強く突き進むもの
そういう時以外は私はあまりこだわらない

理念を軸に動いてくれる優秀なスタッフが増えてきた
彼らに任せておけば方向性以外は
自由にやってもらいたいと思う

まだまだ発展途上の組織なので
トップダウンが多く存在する
しかし徐々に減らしたいと考えている
ただしこれからも理念軸には徹底的にトップダウンである
これは譲れないだろう

お客様に役に立つ
その仕事を通じて社員の成長を高める
そして会社としても成長する事で地域に役立つ

2015年以降の新しい時代に合う
理想の組織を創りたいと思う

組織論の現状段階での結論は
「人間関係が信頼で結びついている組織」
えっ？それだけって感じでしょうが
でもやはり重要なようです
テクニックやノウハウではなく
チームのメンバー間の結びつきが大事なようです

週末はアチーブメント代表の
青木さんの55歳の誕生日に招待されていた
六本木ヒルズの最上階で行われ

出張の合間でお邪魔した
ベストセラー作家（本田健さん　クリス岡崎さん）や
スポーツ選手も多く来ていたようで
ミーハーにも写真を撮り、握手をしてもらった

さて明日は2010年度の方針作りを全社員で行います
理想の組織作りの為の取り組みも織り交ぜて
楽しく厳しく来年に向かいたいです

業界を変える！その想いを強く持ち続けてきた
素人発想、傍流者としての視点をもとに
今まで少なからず業界に徳島に
影響力を及ぼしてきたと思っている

しかし。。。。

頭からカナヅチで「ガツン」と殴られたように
目の前の景色が変わるような出来事が起こった

ピュアでまっすぐ一生懸命
知識は決して多くないが夢があり
感性が高く縛りがない

そんな人たちから
新商品のヒントをいただいたのです
正直驚いた
それなりに発想力には自信があった
しかし完全に一本取られた

わが社の新商品の開発はこれからは
社内の人間だけでは考えない
そう心に決めたほどだ

リラックスできる空間で
全く異業種の人たちと考える
特に感性の高い若い人たちや女性の力を借りて
これ無しに本当にワクワクするものは生まれない
まだまだ自分たちは小さいと思いなおされた

2011年度入社の新卒選考会インターンシップ「NO3」
その中での出来事です
前の二回にも増して大きな大きな大きな
気付きをいただきました
感動をいただきました

この学生さんとの取り組みを行って
本当に本当に本当に良かったと心から感じる

夢を忘れた人々
熱くなることを忘れた人々が
何かを思い出す
「32」の瞳にスイッチが入る

家が動く　可動式の家
浮いている家、飛ぶ家
家の外側の景色が変わる
土地という概念をぶっ壊す

今回のインターンシップも感動の連続でした
本気で一つのことに
チームで力を合わせるのは素敵です

また社会に役立つような事を出来ればやりたい
今の若い人は本当は望んでいる
でもその想いを実現する場が少ない？

社会が大人がそれを妨げている
私たちが変わって行けば日本は絶対によくなる
そういうイメージが確信に今日変わった

参加したFIT　ドーナツのメンバーの皆様
2日間大変お疲れ様でした
皆さんの人生にとっても忘れられないでしょうが
私のビジネス人生でも
一番感動した日の一つに残ることでしょう

参加者のインターン終了後のアンケートの一部を紹介します

社会に良い影響を与える
社会を変えるほどの何かを
日々会や朝礼で私が熱く語っていることが
また一つカタチになったのではと思う
人間てやっぱり素敵ですね

偉くなりたいか、なりたくないか？
高校生の意欲に関する調査2007年のデータです

強くそう思う人

日本8％
米国22.3％
中国34.4％
韓国22.9％

将来就きたい職業について

海外の人は経営者やデザイナーなど
意識の高い、自ら道を切り開く職業を望んでいるが
日本では一面リスクの伴う様に見える仕事を
望んでいない傾向があるようです

これは何を意味するのか？

努力したり夢を持つ事の素晴らしさを
教えてこなかった弊害か？
このままでは日本は将来の競争力を失いかねない
この素晴らしい日本人魂が・・・
素晴らしい日本人の能力が・・・
私はとても危惧しております

この責任は私たち大人にあると思う
私達が子供たちの夢を奪い
子供たちにあんな大人になるなら
こんな事なら仕事なんて
と知らないうちに刷り込んでしまったのではと思う

何とかこの固まった考え方を払しょくして
仕事の素晴らしさ社会的意義がある仕事がある事を
もっともっと知ってもらう必要があると強く考えている

私たちは決して偉いとは言えない
時に批判される事もある
でも熱い気持ちと一生懸命生きる姿
お客様に役に立ちたいという想いは
どの会社にも負けていないと思っている
人間として正しく生きると言う道から
外れた事は絶対にしないと誓える
このインスピレーションが周りに伝染して
何か影響を与える事も多々ある
もっと影響力を広げてお役に立っていきたい

昨日は2011年度の新卒採用者候補の皆さんに
インターンシップ形式での選考会があった

この選考会のやり方にもこだわりを持っている
何か日本の将来を担う若い人たちに一人でも良いから
気付きを持ってもらいたいという事です
役に立ちたいのです

参加していただいたメンバーはみんな
能力は高いものを持っている
これに多少の差はあれど大きな差ではない

でも将来的にこれからの世界で
成果を出せる人というのは
その能力だけが高ければ良いというものではない
その能力に目に見えない何かが加わった時に
アウトプットされる成果の差が出てくるように思う
それは熱い思いだったり
自分を押し殺していた何かが外れた時であったり
人としての素晴らしい考え方であったり
少年が持っているような純粋なものであったり
現代の人間が忘れている何かであったりです

選考会という事で
綺麗に作ろうとする
型にはまった事をしないといけないと考える
でもそれからは本当に素晴らしいものは生まれない
私たちが考える本当の価値は生まれない
何か殻を破った時に混乱の中から何かが生まれる

いろんなキャラクターが集まっている中で
一つのゴールに向かって課題を解決するときに
無理だと思えるようなミッションを乗り越える中で
負荷がかかる事で混乱が何度も起こる中で・・・

「AM4：00」
今回のメンバー名です
名前の意味はご想像にお任せします
本当に素晴らしいメンバーでした

小さい輪ではあるかもしれないが
何か新しい価値を提供できたのではないかと嬉しく思う

「希望」いい言葉ですね
今日は富山に新しい輪を広げに向かいます

世には良い本、良い人、良い学びの場があり
皆一応に良いものに出会い刺激をもらっている

しかし・・・

成功本を読んでも
研修や良い人に指導を受けても
上手くいく人もいれば上手くいかない人もいる
何が違うのか？

フリーター170万人
完全失業者348万人
自殺者　3万2千人
離婚　　2分に1組

このデータは何を意味するのか？

俗に言う成功者は数％しかいないと言われている
能力の差がそれほどあるのであろうか？
どうも違和感がある
私は能力の高い人を多く見てきた
でも10年後にその人に会うと
必ずしも成功していない事に出くわす
いや明らかに失敗している人を見る

私の結論は人生うまくいくかどうかは
能力の差ではないということだ
具体的には学んで良いと思った事を
実行しているかどうかがポイントだと考えている
学んでいない人は論外ですが・・・

良い話を聞いてもいいと分かっていても
ほとんどの人が実行していないのである
物の見方がネガティブであったり人の道に反する事なら
どんなに能力が高くてもいずれは駄目になる
会社も個人も同じである
戦略ミスの8割は真剣に正しい道で
実行しているかどうかで決まる

ではなぜ実行しないか？
自然と疑問がわく

ここが以外と見過ごされるし
目に見え難いので分かりにくいが一番重要だと思う
私の意見ではそこに「想い」が足りないから
そういう事ではないかと思う

もっと言えば自分の求めているもの
本当にしたいこと
人生の目的・目標を明確化して
生きている人が少ないという事でしょう

なぜ人生を歩んでいるのか？
なぜこの仕事をするのか？

この根底にある想いを持たないで
日々過ごす人々が何と多い事か

でもこの想いを明確化したり
スイッチを入れたりすることが出来る人は
今の時代求められているが
決して多くいないのだと思う

「住まい」の事業を通じて
このスイッチを入れられる企業になりたい
今の社会の問題解決のために
何か私達がスイッチを入れられるような
そんな社会的意義のある存在になりたい
そう想う今日この頃です

これから想いのこもった
私たちの未来の仲間候補さんたちの
プレゼンテーションを見ます
楽しみです

3月は新築賃貸のOPENシーズンです
賃貸といっても私たちの賃貸は理念にある
新しい価値の賃貸です

「戸建賃貸」です。。。

賃貸の不満である音の問題や
広さの問題を同時に解消した
入居者さんに人気の賃貸ですね

藍住や松茂、阿南などが今年は多くありました
阿南も20棟近く戸建賃貸が完成しましたが
おかげさまで好調な入居お申込み状況です

中にはどうしてもここに入りたかったのに・・・
とキャンセル待ちで入居を出来ない方まで出ました
ごめんなさい、もっと広がるように頑張ります

徳島には5万世帯を超える方が
持ち家ではなく賃貸に住まわれています
徳島県の世帯数の30％近くの方々が
賃貸に住まわれている計算です
その方の多くは

・生活騒音に悩み
・狭い賃貸に不満を覚え

出来れば戸建に・・・
という現状なのです

賃貸はこれからも必要です
絶対に無くなりません
でもこれからは流れが変わります

質の高い賃貸が求められる
既存の賃貸は価値を見直し
新築は戸建賃貸など今までにない価値が求められる
そういう流れになるでしょう
でも残念ながら入居者さんのニーズに合わない
いまだ建設会社のエゴを中心とした
質の高いとは言えない物件が作られています
残念でなりません

この戸建賃貸を創造していく中で
誇りに思う事がある

賃貸入居者さんに喜んでもらえていることだ
200件を超える入居者さんの声を聞いて思う事

戸建賃貸は総じて評価が高いということだ
当然改善しないといけない事も多々ある
日々改善であるが、総じて評価は高いのです

またオーナー様からも満足度が高い
建てて終わりではなく資産アドバイザーとして
長いおつきあいが出来るのも良い
これからは更にバリューアップが加わり
お役に立てる度合いも高まると思う

新商品が続々完成です
写真は新バージョンの戸建賃貸です
またGW明けには新しいバージョンが発表されます
昨日は全国の加盟店さん向けに
そのバージョンの発表会でした
既にお申し込みも入りましたので
世に出るのも間もなくです

あっそう言えば
新しい価値という事で取り組む事があります
徳島の過疎化対策、優秀な人材の徳島への確保として
学生さんに無料で賃貸を貸し出す事
そして次世代の人材を育てるべく
来年度より始める予定です
詳細や条件に興味のある方はご相談ください

教育は私達の中心にある取り組みなので
住まい事業と絡められれば
お役にたてるのではと考えています

個人と会社は別々か？
家庭と仕事は明確に分けるべきか？
ONとOFFは違うもの
・・・・

一般論で言えば個人と会社は
別だという意見が多いでしょう
そういう意見がでるのもよく分かります
でも本当に本当に本当にそうでしょうか？
この意見には最近違和感があるのです
皆さんはどう思いますか？

仕事の顔とプライベートの顔が違う
そんな不自然な生き方が
そんな二つの顔を持ちながら
もっと言えば仕事では自分を押し殺しながら
やらされ仕事で日々を過ごし
お日様が沈むのを待つビジネス人生
こんな事で一度しかない人生良いのでしょうか？

私は人生を思いっきり楽しみたい
当然に仕事も楽しみたい
社員にもそういう仕事をしてほしいと
いつもいつもメッセージを発信している
心からそう伝えている、それに曇りはない
日々が面白くなければ仕事に働きがいがなければ
それは本当の意味で生きているとは言えないと思う

その想いを具体的するために
社員に自分の人生を考えてもらう場を作った
これも理念の実現のための一つの動きだ
夢を扱う、大切な財産を扱う
新しい価値を創造し続ける私達が
未来に夢や目標を持って生きていかなければ
社会を動かすことはできませんからね

5年後、10年後の自分を考える
「どんな○○になりたいか」を明確にする
そんな研修会だったのです
みんな真剣でした。。。

毎度のことながら私達の研修は
一方的講師説明型の研修ではありません
社員が主体的に自分の人生を
会社と個人家庭の分野において考える
そんな参加型、自立人間型の研修です
生きる力を磨く場と言ってもよいでしょう

「自ら考える」がテーマです

全員いろんな気づきがあったようです
社員の仕事と家庭がリンクするような
そんな輝いている社員の集団を目指します

・お客様に喜んでいただいた
・自分の人間的成長を高める取り組みが出来た

そんな社員を当社ではFIT賞として毎月讃えています
会社の売り上げを上げる取り組みだけを
ただ評価するのではなく

経営理念にある「お客様にFIT」する
すなわちお客様にお役に立てた、感動をいただいた
そんな取り組みを評価するのです

今月のFIT賞は現場監督歴１０年を超える
ベテラン平田君です（まだ３０歳だけど。。。）
技術者としての誇りだけではなく
現場にお客様が来場された時の
あいさつや案内を気持ちよくしていただくための
そんな姿勢が高く評価されました

本人いわく「たまたまです」との事ですが
お客様の方を向いた仕事をしようという姿勢が
顧客満足への学びが彼を動かしたのです

技術者は技術だけしてれば良い
内勤者は事務の仕事をしていればよい
そんな風潮が高度成長期にはあったかもしれません
こんな勘違いをしている職場が未だに多くあると思います

でも自分たちが何のために仕事をしているのか
そんな事を深く考え気づきがあり
それを形にできる仕事をしたときに
本当の意味で仕事にやりがいがでるのでしょう

私たちはそんな仕事をしていく事を目指しています
道は半ばですが妥協するわけにはいきませんね

来月はどんな笑顔が生まれ
自分超えにより社員が成長するか楽しみです

昨日は仙台へ
今日は名古屋へ
日本を横断しました

四国からのアクセスで言えば
東京以外は決してよいものではありませんが
慣れてきたので仙台からでも
日帰りが可能な感覚が芽生えてきました。。。

限られた時間で如何に仕事の結果を出すかを考えると
ゆっくりどこかにSTAYするという感覚はもてません
とにかく今は人一倍時間を有効活用して
努力をする必要がありますからね
新しい価値に挑戦しているから遊んでいる暇はありませんね

努力する以外に凡人は秀でることは出来ないのです
でもそのエネルギーがあれば十分にとんがれますね

さて仙台では建設と不動産を融合した
新しいタイプのビジネスソリューションの提供

名古屋では戸建賃貸の普及の為に
ビジネスパートナーに 熱い想いを届けてきました

そんなバタバタの旅も
食事時間だけはちょっとした
癒しのひと時を過ごせました

ベタですが牛タンにひつまぶしです
ひつまぶしは登録商標をもっているという
熱田神宮の近くにあるお店です
元祖の味ですね
４つの味を楽しめるひつまぶしが大好きです

今月は東京と九州に学びがまだ残っています
ではでは

今日は2011年度新卒会社1次選考会でした
3回＆4回目の開催で今日が最終です
たくさんの方にお越しいただき
学生さんに楽しんで帰っていただいたのではと感じています
どうでしたでしょうかね？
これが今年度の最後かと思うと寂しさも・・・

さて終了後は２月に１次、２次を突破したメンバーによる
３次選考会でした
これを乗り越えた人は最終役員面談です

「夢と笑顔を集める」
詳しくは言えませんが
こういうプロジェクトをリクルート活動で行いました
う～ん言いたいけどクローズドされた
ミッションなので詳細はご勘弁を

４人の方にプレゼンテーションをしていただきましたが
またまた私たちを泣かせてくれるプレゼンでした
心がまた洗われました。。。

最近学生さんと触れあう事で思う事がある
ピュアで純粋で一生懸命な活動の中に
自分では無理だ、これ以上は苦しいという
そういう活動の中に

何とも言えない人を動かし変える力がある
私たち経験のある社員の心が洗われ
なぜか職務中に涙があふれ出す
忘れていた何かを思い出させてくれる

これはスポーツにも似ているところを感じる
オリンピックは4年間その一瞬のために頑張る
その苦しみや想い、プロセスがあるから感動がある

今回の学生さんへのミッションも
自分に負荷のかかったミッションで
自分を超える取り組みをする事で
その頑張りに皆が感動する

学生さんの成長には絶対役立っていると言いきれる

仕事で常にこういう状態を創っていきたい
仕事を心から楽しみたい、本当のやりがいとはこういう事だと
人間は本来このような生き方をするべきだと考えている

１次選考に集まって下さった多くの皆さん
３次選考に一生懸命取り組まれた４人の選ばれし皆さん

本当にお疲れ様でした
この出会いに感謝です。

さわやかな春の風が吹いた
スズケンFIT　STATIONでした。。。