4月に入社した新入社員も
入社してはや2カ月が経ちました

４月末までの研修を終えて
その後配属部署でそれぞれ頑張っており
先月新築住宅の初契約もあがりました
彼女の目標は初年度新築住宅受注15棟だそうです
最低でも12棟なのだそうです
初契約を任せていただいたE様ありがとうございます
きっと彼女の忘れられない想い出になるでしょう
私も１０年以上前ですが今でも忘れられません

しかしこれからが本格的な自分超えですね
これまではまだまだ準備体操ですね

一社員として何を尖がらせるのか？
理念の意味や社会人としての役割など
普段あまり考えない事を質問して
深く理解をしてもらうようにしました

これからも月１回程度のフォローをして
成長できる環境を提供する予定です

子育てと同じでなかなか道のりは険しいです。。。
でも子供と同じで長い時間をかけて育てないと
いきなり大きくはならないのです

それと来年以降に向けて新しい取り組みですが
障害者を採用したいと思っております

理由はいろいろあるのですが
身内に障害者がいるので気持ちが分かる事
それと何より障害者の人は今の人が忘れている
何かを思い出させてくれるのではとの想いからです

今日もその採用に向けたプレ打ち合わせでしたが
練習で実施していただいたお仕事もとても一生懸命で
感心させられるほどのものです

一生懸命生きる事やチームプレイという
どこかに忘れられたものに気付ける事も期待して
さあどんな組織に成長できるか挑戦です