今日は朝から経営チームのメンバーと会議でした
四半期を振り返りどのように第二四半期を行動するのか
部門のトップが集まり方針を議論です

会の始めに私から私達の目指すものや
存在目的について改めて語りました

ついつい語り過ぎてしまいますが
ブレが無いので話すとすっきりします
課題はそれをどのように浸透させていくのか
分かりやすく伝えるのか
隅々までに影響を与えるのか
それが求められていくでしょう
経営チームとどのようにスタッフに伝えていけばよいか
一緒に議論中です

さてさてフィットグループには
様々な部署が広がっています
理念についても暑苦しいくらい志高く
社会を動かすような新しいサービスを創る
そんな理想を持っています

しかし日常業務に慣れると
仕事が惰性になる事もあります
日々実務をこなす事がゴールになる
これには常に切り口を与えて考える習慣が求められます

そんな仕事を一生懸命頑張るスタッフの中に
最近多くの声を聞く事がある

「将来スーパーバイザーになりたい」

つまりFC展開をしている
「とち住まフィットステーション」の加盟店に
指導をする事が出来る仕事をしたいという事です
将来は新しいリフォーム事業展開も全国へと考えています

自分で日々頑張る実務で結果を出し
そして部下を率いる部門長になり
そのまま何年も同じことをやり続けるのではなく
市場も環境も違う加盟店さんへ
ご指導出来る仕事をする事で
やりがいも刺激も得られるし何より
人から尊敬されるような仕事のイメージがあります
これは仕事のモチベーションをキープするのに
マンネリを打破するのには役立ちますね

良いか悪いかは別として人に教える事
まわりから承認されるような仕事をすることは
とてもやりがいや誇りになるのです

ですからフィット社員5人以上から
将来はシステム部でスーパーバイザーの仕事を目指したい
と言う夢を聞く事が出来たのでしょう
夢が語れる姿を見るのはとても嬉しく
これはフィットならではのキャリアデザインでしょう

私たちは住まいに関する総合サービスが提供できるので
部門を移動する事で様々な住まい事業の
経験を積むことができ結果的に仕事に厚みが出ます

さらに表にあるように部門異動ではなく縦軸として
部門長からSVへそして新規事業や再生事業
そして社長にもなれるのです

5人以上は社長を創りたいと言うのが
私の一つの夢ですので
そんなキャリアデザインを皆にもシェアして
夢ある楽しい仕事をしたいと考えています

チームビルド後は差し入れをして
一日の労をねぎらいました
乾杯では少し乱れが出てしまいましたが
皆さんご苦労様でした
第二四半期勝ちましょう！