先日ご案内したように
リクシールさん主催のフォーラムで
全国から同業の皆様が集まりました

フィットの社員が頑張って受け入れてくれましたが
さてさて参加企業様の反響はどんなものだったか？？？
お役に立てたのかが気になるものですね

何せ全国でもトップクラスの良い経営をされている
そんな方達が見学者ですからね
単なる内容では刺激を与えられませんからね
変わっている会社である事は分かっているので
それをありのままで見ていただこう！
そんな想いですがさてさてどうだったかです。。。

私達の想いは一つ
いつも基本はこの考えですね
とにかくわざわざ徳島に時間をかけて
お越しいただいているんだから

「お役に立ちたい！」

何か少しでも経営のヒントを
インスピレーションを与えられれば良い
その一心でした
そんなこんなを参加企業の社長様ブログに
ご紹介いただきました

トミオの大澤社長
住宅の枠にとらわれない発想は同じ思いで共感できるところが多いです
http://www.tomio.co.jp/diary/2011/06/post-1465.html

正栄産業の森藤社長
経営についていろいろ一緒に勉強しています
http://shoeiblog.exblog.jp/

アルプスピアの橋本社長
盛和塾で同じ学びをしていますね
http://blog.livedoor.jp/tasogaresabou/

皆さま遠いところ感謝いたします。。。

そしてやっぱり頑張った社員に感謝ですね
幹部はもちろんですが
新人の頑張りはおじさまたちにも一番刺激になったかもね

すごい会社の皆様が灼熱の徳島に集まりました
34度の猛暑の中でフィットのモデルハウス見学です
北は北海道、南は沖縄まで地域のトップの皆様が
私達フィットがやっている現実を見学に来られています

リクシールさんを中心に行っている
ビルダーフォーラムという会で今回は四国の地で
四国代表としてフィットが会社を全てオープンにして
今までやっている事を熱く語ります

時間をかけてはるばる徳島にお越しいただいていますので
お役にたてればとの気持ちで社員も頑張ってくれました

超変わっている事業モデルのフィットについて
少しはご理解いただけたのではと思いますが

特に熱意という軸で刺激になりましたと言う話しや
若い会社のエネルギーや頑張りに共感いただけた事が
個人的には一番の励みになりました

素晴らしい大先輩の素晴らしい経営をされている皆様に
3年後が楽しみですねと将来性をご評価いただけた事
今後のエネルギーになります

やはり若さや新人の頑張り
そして他社とは違うビジネスモデルは
停滞する日本に少しは刺激を与えられるのでは
との想いを一層強くしました

暑さに負けないで頑張ろう
明日も今日の続きが午前中ホテルであり
午後は更に別の勉強会で30名の方々が
徳島にお越しになります

みんなで感謝のお見送り。。。

夜遅くまで語り合いました。。。
お互いを見せ合って学び合うのはいいですね

阿波踊りを全国に！

恋に落ちる時という言葉を見ると
仕事と何が関係あるのか？
そう感じる人がほとんでしょうね
でもとても重要な言葉なんです

●恋に落ちる時

恋とは魅力的な人に出会った時に落ちるのではない
嫉妬を感じた時に落ちるのである

この言葉の意味はすごく深くて
大事だと私は考えています
人が仕事をしている以上
人がモノを売り買いしている以上
基本的な原点は同じなのだと思います

皆さんも恋をした事があると思いますが
追いかける方ですか？それとも？
どちらが良いのかは別として
私は追いかけすぎると逃げる
追いかけすぎると気持ちが・・・
だから追いかけるだけではいけないと思うのです
そういう気持ちって無いですかね？

営業も事業も同じだと思うのです
採用活動も「君の事がいいと思うから来て下さい！」
それだけでは冷めるし
営業活動も「買って下さい良い商品だから！」
そう追いかけすぎると・・・ですね

自分がされて嫌な事は基本的にしたくないのです
これがフィットビジネスの原点にもあります

いつもドキドキさせるくらいの関係が
長続きするポイントでしょうかね

皆さんも追いかけすぎるのは止めましょう。。。
追いかけられるような付加価値がある会社を目指して

好きな言葉をこれからいくつか紹介します
今回は【問題】についてです

●問題

１．人によって内容が違う
２．その人にしか解けない問題しか起こらない
３．起きるのが当然と考える
４．１つ解決するとまた３つ大きな問題が起こる

生きていると問題が起こります
でもほとんどの人はそこから逃げ出します
だから一生同じ問題を抱えたまま
そこから逃げるから成長のチャンスを逃す
この問題に対するとらえ方をプラスにとらえて

自分にしか解決できないものだ
自分の成長の為に何かを気付かせてくれている
そう考える事が出来れば
どれだけ人生がプラスになるでしょうかね
そういう問題を解決できた人に成長という果実がある

フィットという会社は挑戦する社風があるので
いつも問題だらけです
でもそれでよいのです成長しているから
問題が常にあるわけですからね
問題が起こらないのは何もしていない証拠です
問題と上手く付き合うのが人生であり経営ととらえているから
そんな事に負ける事はありません、大丈夫です

人間はプラス思考で無いといけませんね
問題と仲良く付き合いましょう

「皆さんに今ある問題は何を気付かせようとしていますか？」

今日は精魂使い果たしました

8:00 早朝現場清掃,加盟店様支援
9:30 経営計画セミナー
12:00 ビルダーフォーラム打ち合わせ
12:30 鞄持ち研修指導
13:00 加盟店様面談5社
14:00 中途採用者面談
14:15 高知店指導
16:00 面談4社
17:00 セミナー
17:45 鞄持ち研修まとめ
18:30 社員面談
19:30 研修反省会
夜 IT実践会
一日のまとめ

経営には真剣に向かわないと
失礼になりますから命がけです
でもやり過ぎました。。。

フィットでは新人には先輩がOJTでしっかりついています
経験も知識も少ない新人には
しっかりと上司が付いて
仕事を現場で教えています
私は月に一度程度、そのやりとりについて
びっしりと書き詰められたノートを見せてもらいます
私が言うのもなんですがすごいですね

その交換日記にも似たOJTノートですが
教えられる新人も教える先輩も
いろんな気付きがあるように思います
いやむしろ教えてる事での学びが多いと感じるほどです
人は教える事で成長しますからね

とにかくそのノート全てに目を通して
「頑張っているな！」
「一生懸命生きているな！」
そう感じずにはいられませんでした

昨今の気合いの無い若者が多いですが
少なくてもフィットのメンバーは頑張っています
これはとても誇りに思います
一番の財産かもしれませんね
先輩がいいから新人も頑張れるのですけどね

私が考える幸せとは
決して財産があり悠々自適に生きている
そんな事だけの中にはないと思います
この若い働き盛りの時に一生懸命努力をして
自分は生きている！と実感できる
そんな張りのある人生
すなわち失敗したり成功したり
悲しんだり喜んだりの繰り返しが
そんな日々が本当の幸せなんだと思うのです

そういう意味でも涙と笑いありの
そんなOJTノートなんだと思います
伝統にしたいものですね。。。

正直ふるえてきました
私達が目指す「FIT150」というビジョン
これがそれ以上のモノを目指すべきと
師から諭されたからです

私が学んでいる中でも
今のフィットに必要な要素として
重要視すべき中のひとつに
チェーン化という考え方があります

私はチェーン化するにあたり
つまり私達が世に広がるに当たり
２つの要素を重視しています

１．標準化
２．理念

１は自分だけがいるところで
ある特定の人がいないと何もできない
そんな事では駄目だという事ですね
私達の業界は人依存が強すぎるので
他の産業から見ると大きく遅れている
人の考える力を重視しながらも
仕組みやその通りやれば一定の結果が出るという
そういう法則を創る必要があるのです
これなしに横展開は膨張以外の何ものでもありませんね

２は国民生活に影響力を及ぼす事業を
自分達が広がる事で世の中が良くなると言う
社会性あるビジネスでなければならないという事です
単に売上を上げる為だけに広がるなら
意味がないよね、そんな事で大きくなっても
なんか嬉しくないんです
分かりますよねこの意味を
私達がいる事で社会を動かせるような
もっといえば世の中の問題解決が出来るような
そんな仕事が出来なければ意味が無いのです

師曰く「5000億」
その意味は深いのでここでは・・・しますが
私達フィットには無限の可能性がある
それだけは100％確信できたね
スイッチはいってきました

猛烈なインプットにおぼれています
アイデアがあふれているが実行に移す
つまりアウトプットの時間が不足しています

・海外との建築連携
・工事のIT管理システム
・498住宅
・フリーチラシシステム
・イスカンダル計画
・世界一セールスマンとの全国セミナー
・無人店舗システム

etc

ああっ何とフォーカス出来ない人間なのでしょう
全てに興味があるのです
でも住宅革命には全て関連するのです
ビジョン達成のためにはやらないといけない
理想がある以上は止まれないのです
専門家魂に火が付くのです

でもちょっと時間が無いので
やらない事をもう一度決めます
そして不足している時間を補うために
ブレーンを集めます

海外の人もいいかも。。。
ペンを持って部屋にこもる週末にしたいものです

海外から更新です
次の一年はもちろん
今後の三年間を見据えて
見聞を広めながら
色んな人と会っています
時間の合間でペンを持って創造的時間を取っています
インプットをアウトプットする為です

大きくビジネスアイデアがでました
軸は住宅革命です
戻り次第実践です
詳細結果がまとまりましたら報告します

しかしフェイスブックが使えない国があるとは⁇

フィットは年間4回程度モデルハウスを建築している
コンセプトは世の中に無いような変わったもの
楽しくてワクワクするような夢のあるもの
そんなコンセプトです

そんなコンセプトのハウスプラスモデルハウスシリーズは
Ⅹまで進みました、１０ですよ
思えばいろんな商品が出来ました
パティオ、複層階、エスニックアフリカンやフレンチモロカン、昭和レトロなど
商品開発チームの想いが毎回カタチになって行きました

そんな商品も高松で近々登場する予定ですから
こちらもご期待下さい、2棟同時ですね
新しい価値が香川でも今以上に広がるでしょう

そのモデルハウスの中でも重要な役割を担うのが
建物を彩る家具や雑貨達です
フィットの商品開発担当の女性陣が
県外に買い付けに毎回行っています
え～っというような商品もありますが
コンセプトが世に無いですから
全てお任せでしています
そんな商品達がどっさりとあるのです
その数何と・・・数えられません、入りきりません。。。

この度、本社と島田店の2階を改装して
家具や雑貨を並べる事にしました
フィットとご縁をいただいた人や
雑貨家具などに興味のある人に
少しでも役立てれば嬉しいですね

モデルハウスで利用した
ちょっと変わった雑貨や家具達
会員さんには特別価格でご提供する事も可能です
本格的には6月10日頃からです
また時間のある時に覗いて下さいね

住まいで新しい価値を！フィットの想いです

私が男性であると言う事もあるのかもしれませんが
女性が増えてきているにもかかわらず
十分な体制がありませんでした
反省ですね
絶対にこうしてほしいとかいう意見が出ている訳ではないですが
こんなのあればいいよねと言うものを考えていきたい
最近そう考えるようになりました

そしてこの度、決断をしました
女性が働きやすい環境を創る！とね
経営計画書の次回内部体制に関する方針に
明文化するべくメモしました
次回作成分には明文化されるでしょう

これから女性が活躍する時代が来ます
住まいに関わる仕事なら尚更ですね

結婚しても子供を産んでも頑張れる
そんな例を創っていきたいと言う
フィット女性社員の声に動かされました

私は純粋に女性を尊敬できます
自分には絶対に持っていない力を持っているからですね
男性は女性にはなれません
全く違う生き物と言っても良いくらい違いがある
私達男性には女性の素晴らしさの真似はできないのです
当然男性の良さは男性の良さで素晴らしいのです

そんな熱い女が背中で語りました
新しくキラキラ入ってきた女の子達に
道を創りたいとね
かっこよかったです。。。