2011年入社組も入社してはや4か月が過ぎました
フィットとしての本格的新卒採用初年度組みですが
良く頑張ってくれています
昨日はそんなメンバーの同窓会でした
同窓会とういう名はそれぞれが違う部署で頑張っているので
まあ同窓会というイメージで付けました
私が言うのもなんですがこのメンバーがとても素敵なんですよ
今の時代の若者というとちょっとセンチで草食で
熱い気持ちなんかなく冷めているなんて言う印象でしょうが
どっこい目茶あついんですよ
フィットの象徴と言っても過言では無いですね
基本的にフィットの社員は熱い人が多いですが
昨日も熱かったね
まあそれも上の先輩達の頑張り
特にOJTをしている先輩達の指導も良いからかな
ありがたいね
会の中では
・角を出し合う口論もあり
・それぞれに褒め合い高め合う言葉あり
・日頃はなれてて言えない事や
・将来の夢や野望も語りました
う～んこんな事を考えているのか。。。
普段分からない事も見えてきますね
私達の飲みニケーションにはルールがあって
1分間スピーチをするのですが
そのコメントに仕事場を離れて語り合う事の学びが多くあります
これが結構いいんだよね
今回はその学びをマネージャーたちにも実況中継すべく
ボイスメールで送信しました
6人の新人たちのコメントに対して
マネージャー陣に感じた事を書き込んでもらいました
飲み会に参加しなくても
学びをリアルにシェア出来るので良いツールだね
各チームの飲み会学びシェアしてほしいね
マネージャーたちが共通して感じたのは
恐らく新人の成長と頑張りですね
こうやって下が頑張り上も刺激され
上を見習い下が成長する
そうやって組織って成長するんだなあ。。。
以下に少し紹介します
●『みんなと会えてよかった』という気持ちが
伝わりました。
しかし、本当に6人ともスピーチが上手で感心しました。
この時期に、同窓会が出来たことが一番良かったと思いました。
悩んだり、不安になったりする時だったでしょうから・・・
これからも会話、会話です。
●個性豊かなバラバラなメンバーが集れば絆になりまた刺激になり
成長の為の気づきが感じられました。
自信あふれるスピーチがよかったです。
●皆さん共通して、互いの学びあいや仲間意識を述べていて素晴らしいですが
「このメンバーで新しいものを創り出したい」という理念に
かなった方向性を述べています。
その点4ヶ月経った現時点では、基本価値の定着度として評価すべき事だと思います。
●皆さんスピーチうまかったです。
良き仲間と良きライバル、仕事に対する力強さと情熱が伝わった
●スピーチ内容だけでなく、スピーチ自体の構成が良かった。
1分ぴったり、起承転結ありで笑いも取りながら6人の現状と絆を語っていました。
●別々の仕事をしていて個性が強いのでバラバラになりがちだけど
6人が集まると元に戻ることができる。
この6人が強い絆で結ばれていることがよくわかりました。
価値観が合っているということは本当に大切なんですね。
●話し出しで『結論から言いますと・・・』
ですごく聞きやすかったです。
6人とも仲間として熱い思いを感じているのでしょうが、
話し方には伝える力を感じました。
●『やりたい事をする為に目的を持ってスケジュールに落とし込んで頑張る』
学生から社会人になって分からないことだらけの業務に日々追われる環境で、
自分のやりたい事を見失いがちになります。
それを同窓会で気付いた点はとても今後の仕事への活力に
なると感じました。
●気付きのコメントで、
『３ヶ月前より自分達は変化している。
成長している。それに今後は個性を出して行きたい。』
というところに自分の新人時代の考えが重なりました
ちなみに伝説のチームの条件というのを
昔ある本で読んだのですが
その条件が少しかぶるのは私だけでしょうか
伝説チーム
１．誇りを持っている
２．お客様が好き
３．メンバーと中が良い
４．でも慣れ合い出なく緊張感がある
５．マネージャーが尊敬されている
６．数字業績への意識が高い
７．何かすごいことをやってのける
う～ん良い線言っているよね
しかし濃いメンバーだなうちの会社は。。。
